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公司提供多種形式的培訓,使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動(dòng)機、態(tài)度和行為,充分開(kāi)發(fā)人力資源,激發(fā)員工潛能,以利于提高員工工作績(jì)效和對企業(yè)目標的貢獻,進(jìn)而達到人力資源的可持續發(fā)展。


一、培訓需求:

1.創(chuàng )新需求(未來(lái)型)

2.基本需求(現在型)


二、培訓原則:

1.以培訓發(fā)展需求為依據原則

2.以企業(yè)發(fā)展目標為依據原則

3.以部門(mén)工作計劃為依據原則

4.以可掌握的資源為依據原則

5.培訓計劃覆蓋公司各層次原則

6.公司培訓計劃與個(gè)人培訓計劃相結合原則


三、培訓方式:

1.半脫產(chǎn)培訓

2.業(yè)余培訓